企業(yè)做股權激勵的授予價格與個量分配

授予價格Grant Price企業(yè)做濟南股權激勵，一般是針對人才所產生的價值，基于人自身的資獻...

有限合伙企業(yè)持股有利有弊

濟南合伙設計公司認為，無論是新設立公司時股權架構的設計，還是公司增資時的持股主體安排，有限合伙...

區(qū)別對待特殊類型的合伙人

一家創(chuàng)業(yè)公司在成立之初，股權結構中可能既有創(chuàng)始人，也有顧問、早期員工及投資人等，除了創(chuàng)始人以以...

股權架構：先利他還是先利己?

公司是營利性的組織，創(chuàng)辦公司和運營公司的終目的就是賺錢，這是創(chuàng)始人在股權架構搭建之初的一般目的...

股權退出的適用場景

受到磨合期多種因素的影響，創(chuàng)業(yè)公司合伙人退出是很正常的。為了避免在退出環(huán)節(jié)產生糾紛，如果事先約...

如何確定股權激勵單量？

確定完總量之后，就要進一步 確定每一個山東股權激勵對象的單量問題。定總量是確定 蛋糕有多大，定...

股權架構的主線：控制權！

無論是上市公司還是非上市公司，控制權都是與公司息息相關的話題，它同時也是股權架構的主旋律。下面...

股權架構落地的載體

濟南股權架構設計的本質是通過一系列約定實現穩(wěn)定控制權、平衡各方利益的活動，那么股權架構落地的載...